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卫滨劳务派遣制在一定程度上仍有存在的必要性,不宜“一棒子打死”。
卫滨劳务派遣制作用发挥得好,有助于解决更多群众的就业问题,为实现共同富裕贡献力量。应当创新体制机制,加快国有企事业单位编制改革，探索在有条件的领域、卫滨附近单位全员取消传统编制,试行新型管理体制。既不将人束缚在编制内,又能一视同仁对待所有员工。
对确有必要使用劳务派遣制的单位,应严格按照在临时性、卫滨附近辅助性或者替代性工作岗位上实施的原则,在确需、卫滨附近必要的条件下开展,杜绝肆意扩大范围,严格限制劳务派遣制员工比例。坚决按照同工同酬原则发放福利待遇,尽可能实现人尽其用,让派遣制员工在岗位上感受到平等与尊重,从而激发自身劳动潜能,实现更大人生价值。此外,应对劳务派遣公司的设立加强规范管理,避免“皮包公司”化,提高行业准入门槛。督促其肩负起派遣制员工“娘家人”的责任。（。
2022年11月11日起，我市集中开展劳务派遣专项整治行动，加大巡查和执法力度，坚决查处、卫滨附近关停、卫滨附近清理有照无证、卫滨附近无照无证经营行为，发现一个、卫滨附近清理一个。行动开展以来，全市共排查各类无证经营劳务派遣机构543家，发出整改指令书111份，清理关停441家，拆除不规范广告和招工信息58家。 人社部门将持续开展专项整治，若发现劳务派遣机构存在下列违法行为的，将坚决予以查处、卫滨附近依法追究主体责任： 1、卫滨附近未经许可，擅自经营劳务派
卫滨劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、卫滨当地强迫个人参与贷款、卫滨当地入股、卫滨当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、卫滨当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害安全、卫滨当地损害参训人员身心健康或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络安全管理、卫滨当地履行网络安全保护义务、卫滨当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息安全等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、卫滨当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、卫滨当地人力资源供求信息的收集和发布、卫滨当地就业和创业指导、卫滨当地人力资源管理咨询、卫滨当地人力资源测评、卫滨当地人力资源培训、卫滨当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、卫滨当地用人单位、卫滨当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、卫滨当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
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